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20条硬举措培养一批“兵专家”

发布时间:Aug 22, 2021欧冠 阅读 8253 次边锋游戏官网
北部战区陆军多措并举加强人才队伍建设 2021年,随着部队调整移防、装备更新换代,面对型号、性能、构造等千差万别的新装备,包括张卫士在内的许多士官骨干都产生了本领恐慌。

  北部战区陆军多措并举加强人才队伍建设
2021年,随着部队调整移防、装备更新换代,面对型号、性能、构造等千差万别的新装备,包括张卫士在内的许多士官骨干都产生了本领恐慌。为了破解士官人才队伍建设方面存在的结构失衡、素质较弱等瓶颈问题,该战区陆军组织机关12个业务处室和9个不同类型部队集中梳理反思,逐一拉单列条、建立台账,研究制订20条具体措施办法。

  边锋游戏平台据了解,该战区陆军依据相关措施办法,把握“选、训、用、留”4个重点,确保培养储备数量充足、结构合理、素质过硬的“专家型”士官骨干人才。同时,他们借助军队院校和各级训练机构人才培养主渠道,不断扩大人才送学培训数量规模,并采取接装培训、厂家跟训或到地方科研院所代培代训等方式,抓好新型作战力量和新装备操作维护骨干培训。

  “切实让骨干人尽其才、才尽其用,助推战斗力建设加速提升。”该战区陆军严格落实“专业对口、人岗相适”原则,将新型作战力量及专业技术复杂岗位人员定岗落编,同时加强执纪督导问责,把士兵人才队伍建设成效作为党委班子考核、基层全面建设创先争优的一项重要依据。某旅中士王超刚刚从院校学习某型新装备归来,就走上与所学专业相对应的岗位,驾驭新装备底气十足。

  宋子洵